互学·互助·互享：宁波市通信管理局积极创建“三互”学习成长型党支部

　　宁波市通信管理局党支部针对借调人员占比高，人员变化调整频繁、“传帮带”任务重等情况，探索建立互学互助互享工作机制，积极打造“三互”学习成长型党支部，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进支部党建更好地服务宁波局中心工作。

　　能力“互学”促本领提升。支部积极对内“挖潜”，探索建立“互学”工作机制，推动干部职工相互交流、学习借鉴，在互学互鉴中提高实际工作能力，促进大家共同进步。一是新老结对帮带。每一名新入职的干部，安排1-2名老同志作为帮带“指导员”、业务“引路人”，在具体工作中给新同事讲授业务知识，教导工作方法，最大限度缩短新入职员工工作适应期。二是注重经验传承。每人坚持撰写工作周报，重大工作及时总结复盘，系统梳理留存工作档案，将工作中的经验做法、问题教训，编成简易学习资料供其他人员学习参考，在经验传承中互学提升。三是组织培训转教。每名同事在参加部省市相关培训后，认真总结梳理培训内容和心得体会，通过支部学习会等形式，向局内其他同事介绍学习内容和培训心得、工作建议，实现“一人参培、大家受益”。

　　团结“互助”聚工作合力。支部注重引导广大干部职工日常工作按岗位分工干，重大任务看组织需要上，努力营造“团结互助、合力攻坚”的工作氛围，持续凝聚工作合力。一是坚持重大任务协同互助。开展“3·15”“5·17”主题宣传活动、应急通信保障演练、亚运信息通信保障等大项任务时，根据工作需要打破原有岗位分工，通过组建工作专班，引导广大党员干部协同互助、合力攻坚。二是倡导担当奉献党员优先。教育引导广大党员干部，在重大工作任务前自觉讲团结、挑大梁，主动为其他同事补台助力；在值班值守、应急保障等任务前，自觉讲奉献、站在前，充分发挥党员先锋模范作用。三是突出急难险重领导带头。注重发挥“关键少数”的关键作用，领导干部在急难险重任务中，勇于带头冲在第一线，以身作则、率先垂范，带领党员干部团结奋进、攻坚克难。

　　资源“互享”拓联建效能。支部注重联系机关、军队、企业等外部资源，优化互享协作机制，多措并举延伸拓展监管服务资源。一是探索行业协同机制。引导广大干部职工，在日常工作中注重挖掘业务条线各类资源，凝聚服务保障行业监管服务工作的合力。在护航亚运、防汛防台、通信保障、重大活动筹备组织等工作中迅速调动相关资源，快速统筹推进相关工作。二是深化党建联建机制。按照省局机关党委统一部署，扎实推进支部党建联建工作，聚焦信息通信行业监管服务中的重点难点问题，联合电信企业、互联网企业等开展形式多样、主题鲜明的党日活动、专题调研等活动。与联建党支部签订合作协议书，固化联建工作机制，实现理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享。三是优化部门协作机制。加强与网信、经信、公安等单位的沟通协作，根据各自职能、结合工作实际，通过组建工作专班、定期沟通交流等方式，不断完善网络安全应急处置、新型基础设施建设、防范电信网络诈骗等方面工作机制，在密切协同中增强工作合力。

　　下一步，宁波市通信管理局党支部将细化量化“三互”学习成长型党支部创建工作方案，以党建品牌创建为牵引，巩固提升基层党组织标准化规范化建设成果，不断提升基层党组织的组织力和党员的战斗力，切实将党建的“软实力”转化为行业服务监管工作的“硬支撑”。