强根基 筑堡垒 促发展——浙江省通信管理局持续深化党支部品牌建设（一）
为深入学习贯彻习近平党建思想，奋力推进新时代党的建设新的伟大工程，推动基层党组织全面进步全面过硬，浙江省通信管理局坚持“双建争先”目标牵引，锚定建设“四强”党支部目标，持续深化党支部品牌建设，在固本强基、建强堡垒上持续用力，推动机关党建工作提质增效，以高质量党建引领保障浙江信息通信业高质量发展持续走在前列。本期刊发信息通信发展处党支部、宁波局党支部在深化党建品牌建设、加强干部队伍建设、强化内部规范管理、提升党建工作质效、充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的经验做法。
人人会补位 个个敢担当
增强支部向心力凝聚力战斗力
信息通信发展处党支部
2026年以来，信息通信发展处党支部坚持以政治建设为统领，聚焦凝聚人、锻造人、激励人，持续强化组织合力，增强党员干部补位意识，着力锻造“人人会监管、个个能执法、事事敢争先”的过硬队伍，在重大任务中擦亮“发展为民，保障有我”的支部特色，将党建优势转化为治理效能，为浙江信息通信业高质量发展提供了坚强组织保障。
政治引领聚合力，把统一的思想转化为坚决的行动
支部始终把政治思想教育作为统一意志的“第一道工序”，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过系统学习、深入研讨，引导党员干部自觉将“行业的事”视作“我们的事”，再细化为“每个人的事”，推动形成环环相扣的责任链条和人人担责的工作格局。
今年夏天，台风“巴威”“白海豚”的应急响应启动均恰逢周末，多名党员干部主动放弃休假，24小时轮流值守，高效完成了防汛防台应急通信保障任务，确保了台风过境期间通信网络“断不了、联得上、通得畅”。这样的自觉不是一日之功，而是长期抓政治引领、抓思想武装的结果。大家深刻体会到，思想统一是行动合力的根基，政治思想教育不能“一阵风”，必须融入日常、抓在经常，党员干部心里有了大局，脚下就有了方向，面对重大任务时就能做到不分彼此、挺身而出。
建强支部育人才，把个体的能力转化为组织的韧性
支部始终注重队伍建设，着眼长远锻造队伍，把对个别骨干的依赖逐步转化为组织整体的战斗力。围绕这一目标，支部坚持在实践中锻炼人、在共事中培养人，注重营造“人人尽责、个个担当”的团队氛围，让每一名党员干部都成为组织体系中可靠的一环。
2026年以来，支部先后有2名同志参加基层锻炼，培训、保障任务多，最紧张时，负责一项具体工作的A/B岗同志前后2个月均脱产，但各项工作均按计划有序推进。这既得益于“老带新”结对指导、平时互学互备，也得益于支部长期坚持在办文办会办事中面对面传经验、提炼工作方法，形成了“相互补台”的组织合力。大家深刻体会到，队伍强则事业兴，只有把每个人的能力转化为组织的共同储备，才能做到即使人员有流动、工作也不断线。
从严从实正风气，把优良的作风转化为发展的实效
作风连着战斗力，落实要靠执行力。支部以严实作风保障各项任务落地，关键在于明责任、抓闭环、求实效。年初，支部制定了详细的工作计划，将各项任务分解到岗、责任到人，并对照年度重点工作任务书、组织生活会查摆问题、政绩观学习教育整改、全面从严治党和专项工作任务等，系统梳理各类清单共计37张，全面落实清单化管理、逐月对账推进，确保每项工作有人抓、有人管、有人督，以过程严实保障结果过硬。今年6月，支部发现海上公共通信网络“补盲”任务推进进度明显滞后，支部第一时间组织研究，大家共同分析堵点、梳理出海域环境复杂、协调涉及面广等主要制约因素，调整优化方案，协调各地市和行业企业多方力量集中攻坚，挂图作战，销号管理，最终如期完成任务，有效改善了海上通信覆盖质量。大家深刻体会到，闭环越严密、落实越有力，只有始终保持“时时放心不下”的责任担当和“事事落实到位”的执行力，才能真正把严实作风转化为实实在在的发展成效。
深入贯彻执行“五个抓落实”
为支部党建提质增效提供坚强保障
宁波局党支部
近年来，局党组高度重视、反复强调工作落实的问题，并创造性地提出“五个抓落实”的工作要求，为我们抓好工作落实提供了思想指引和方法指导。“五个抓落实”从“压实责任”的源头，到“细化闭环”的过程，再到“雷厉风行”的作风、“提高质效”的标准，最后到“深入研究”的方法，构成一个逻辑严密、环环相扣、层层递进的完整体系，贯通了从态度到能力、过程到结果、执行到创新的落实闭环。贯彻“五个抓落实”，是保障各项工作落地见效的系统方法论，也是提升干部能力、淬炼实干作风的有力抓手。宁波局党支部身处行业监管一线，深入贯彻执行“五个抓落实”，为支部党建提质增效提供坚强保障，努力打造“当好前哨，‘甬’有担当”党建品牌。
以“五个抓落实”细则倒逼执行力提升，解决用什么督促“抓落实”的问题。结合前期行业监管量化管理的经验以及机关党委“堡垒指数”考评的相关做法，推出了“抓落实指数”，将“五个抓落实”细化为可量化、可考核的30余条具体细则。“压实责任抓落实”方面，重点考核工作计划、督查督办事项落实质效和履行岗位职责情况，防范推诿卸责、不担当不作为等行为；“细化闭环抓落实”方面，主要考核工作部署后是否闭环落实，是否做到“事事有回应、件件有落实”，防范重部署、轻落实的不良倾向；“雷厉风行抓落实”方面，重点考核工作效率和作风纪律，防范工作拖拉、作风松散等问题；“提高质效抓落实”方面，重点考核工作质量，比如文稿、数据的准确性，防范工作粗疏、标准不高等问题；“深入研究抓落实”方面，考核积极攻坚和主动创新等方面情况，防范工作中得过且过、简单应付等懈怠思想。考核细则既有扣分项，也有加分项，体现奖优罚劣的导向，考核情况实时记录并每月通报。
以《规范化执行手册》助推规范化水平提升，解决用什么“抓规范”的问题。宁波局党支部结合省局各项内控制度以及日常工作中好的做法、无形的经验，自主编制了《规范化执行手册》，形成近100页的小册子，便于随时查询和参照执行。针对例行工作，以“日、周、月、年”为节点进行了梳理，如工作日每日9点发布办文提醒、每月初发布党费交纳提醒、每月15日汇总企业行业数据报表等。将相关工作写进手册并定期更新，避免因人员更换、岗位调整造成工作遗漏。针对办文、会议、用印等高频事项，逐一明确操作流程、OA审批路径以及注意事项，做到“一看就懂、一学就会”，让新人能够快速上手。针对需统筹协同的工作，如数据材料收集、会议组织等工作，对相关工作要求进行明确和规范，形成数据报送模板、工作材料模板以及不同场合座位排列图等，确保相关工作口径、颗粒度保持一致。
通过《规范化执行手册》正向辅导和“抓落实”指数倒逼执行，宁波局党支部人员执行力显著提升，工作拖拉、迟滞的问题明显减少；干部职工积极参赛、主动发言的氛围愈加浓厚，干事创业的内生动力不断增强。